員工加班沒給薪？不懂勞動法規，老闆可能要賠錢！

在現代企業經營中，遵循勞動部法規已成為企業不可忽視的一部分。企業經常面臨日新月異的法規變動，特別是公司法規、商業登記法規、勞工法規和加班費試算等問題。若企業未能及時了解並遵循最新的法規，不僅可能面臨罰款，還可能影響到企業的信譽和員工的信任。因此，聘請專業的顧問公司提供勞動法規諮詢，成為許多企業的必然選擇。

專業顧問公司能夠幫助企業準確掌握勞動部最新頒布的全國法規，避免企業在法律上陷入風險。以爵鼎顧問有限公司為例，他們可以提供精確的加班費試算方案，確保公司能合法並有效管理員工的薪酬問題。此外，顧問公司對於勞工法規的深入理解，能夠協助企業建立完善的內部政策，確保勞動關係的和諧發展。

專業的勞動法規諮詢服務已是企業公司行號不可或缺，且務必重視的項目之一，掌握最新法規企業不僅能提升法律合規性，也能更專注於核心業務的發展，達到長期的穩定經營目標。

 

公司必看！這些常見勞動法規，你真的懂嗎？

 

勞動法規哪裡查？

隨著法規的頻繁更新，許多公司可能會遇到需要查詢最新勞動法規的情況。那麼，企業應該去哪裡查詢這些關鍵的法規內容呢？

首先，勞動部的官網定期更新勞工相關法規，提供企業和個人查詢最新法規，包括有關工時、薪資、加班費等重要內容。此外，勞動部還提供各種指導方針與法規解釋，幫助企業了解如何在不同情況下應用法規，避免潛在的法律風險。

除了勞動部網站，企業也可以參考全國法規資料庫，這是一個集合所有法規的政府平台。這個平台不僅包含勞動法規，還涵蓋其他與公司經營相關的法規，像是公司法規等。企業可以在這裡方便地查找任何與勞工法規有關的法條與解釋，確保運營符合當前的法律標準。

若企業在面臨具體的法律問題時感到不確定，聘請專業的顧問公司也是不錯的選擇。這些公司能根據最新的勞動法規提供定制化的建議，讓企業避免法律風險並確保內部政策的合法性。

 

公司常見勞動部法規有哪些？

在企業的日常運營中，遵循勞動法規不僅能保障勞工權益，也能避免公司陷入法律風險。那麼，企業最常遇到的勞動部法規有哪些？

以下列舉了三個公司經常使用的法規，並介紹相關內容與規範，讓大家更了解：

 

1. 勞動基準法

勞動基準法是企業最常使用的勞動部法規之一。這部法規規範了勞工的基本權利，涵蓋了工時、工資、勞基法加班、休假、解雇等各方面的內容。此法規對勞工和企業雙方都有明確規定，企業若違反其中的條款，可能會面臨處罰或法律糾紛。

 

2. 勞動契約法規

勞動契約是公司與員工建立勞動關係的核心文件。根據勞動契約法規，企業有義務與每位員工簽訂書面勞動契約，且該契約必須清楚列明工資、工時、工作內容及職務等關鍵條款。若公司未能遵守勞動契約相關規定，員工有權根據法規提出訴訟或尋求救濟。

 

3. 職業安全衛生法

企業的工作環境是否安全，直接影響員工的健康與安全。職業安全衛生法規定了企業需提供的安全工作環境，防止職災的發生。例如，公司需提供必要的安全設備、防護措施，並對員工進行定期的安全培訓。反此法規的公司，可能面臨罰款或其他法律處分，並且會影響公司名譽。

 

法規不斷更新，最新法規老闆跟得上嗎？

2024年，新的勞動法規正式上路，所有雇主不可忽視這些變動。為了確保企業營運符合最新法規，避免違法風險，企業必須及時更新內部政策。透過全國法規資料庫，雇主可以迅速查詢全國法規的最新變更，確保所有勞工權益都被依法保障。跟上法規的變動不僅能避免罰款，還有助於提升企業形象，打造合規的工作環境，也更能抓住員工的心！

 

2024勞工法規四大重點

1.　最低工資法三讀通過

共計19條，建立行政院不核定最低工資時，最低工資審議會應再召開會議審議之重審機制，消除外界對調整最低工資的不確定感。最低工資的立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則及最低工資的核定程序，以穩定明確的調整最低工資。

 

2. 　113年基本工資調漲

基本工資自2024年1月1日起，月薪由新台幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。更於2024年9月召開最低工資審議委員會並且做成決議，自2025年1月1日起每月最低工資調至28590元，每小時最低工資調至 190元。

 

3. 　113年度勞保年金滿 64 歲才能領

自2024年起，勞保老年年金的法定請領年齡，將從現行 63 歲再增加1歲，即為民國 50 年次出生、勞保年資滿15年的被保險人，需於年滿 64 歲時才可全額請領。不過，若被保險人的勞保年資合計滿15年，仍可選擇提前請領勞保減給老年年金給付。

 

4.　 外籍勞工相關勞動契約訂定

截至2024年2月，台灣合法移工人數已經超過75萬人，從事看護、幫傭、營造業、農林漁牧業等相關工作，因此爭取其勞動權益亦是不可忽視的環節之一。2024新制外籍勞工相關契約包含：

＊雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物

＊雇主不可強制保管外籍勞工的護照及居留證

＊雇主須提供有外籍勞工母語的薪資明細

＊各人力仲介公司應確遵守法令規定收費及提供收據

＊雇主不得僱用行蹤不明的外籍勞工

＊雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作

＊雇主不可將外籍勞工借給他人使用

＊雇主不可任意的變更外籍勞工的工作地點

＊雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工

＊雇主聘僱之外籍勞工行蹤不明時，必須通報主管機關

＊雇主必須定期安排所聘僱外籍勞工健康檢查

＊雇主不可繼續聘僱許可失效之外籍勞工

＊雇主不可不為所僱用之外籍勞工辦理參加健保手續

 

加班費到底怎麼算？幫你輕鬆搞懂！

 

對於想要進一步了解如何計算工資、加班費以及其他薪酬問題的企業，勞動部提供了專門的勞工法規查詢工具，與加班費試算系統，讓企業能夠更快速地找到相關的法規依據。例如，如何計算加班費、特休假天數，以及如何正確安排工時，這些都可以透過這些工具得到答案。

 

勞基法如何規定加班？

加班是指勞工在法定工時之外，額外工作的一段時間。根據勞動法規，加班必須經過勞工同意，且雇主需支付加班費。加班費的計算通常以平時工資為基礎，並按照規定的倍率增加，以補償勞工的額外付出。但在計算加班費時，需先釐清兩點：

 

１．勞工領取薪資的方式，是「月薪制」還是「時薪制」

「時薪制」較為簡單，則依照勞工每小時薪資去進行加班費計算，而「月薪制」則是以勞工的月薪除以240（每月30天、每天8小時）。

 

２．勞工在什麼日子、時間加班

＊「平日」定義：指正常工作時間，通常來說就是每周一至五。

＊「休息日」、「例假日」定義：如無特別規定，周六是休息日。

＊「國定假日」定義：內政部所規定應放假之節日。

＊「特休日」定義：勞工在同一雇主工作滿一定期間，依法給予之特別休假。

 

加班費怎麼算？

「平日」加班費（每日不得超過8小時，每周不得超過40小時）：

加班第1、2小時：按平日每小時工資額加給1/3。
加班第3、4小時：按平日每小時工資額加給2/3。

 

「休息日」加班費：

加班第1、2小時：按平日每小時工資額加給1又1/3。
加班第3至8小時：按平日每小時工資額加給1又2/3。
加班第9至12小時：按平日每小時工資額加給2又2/3。

 

「例假日」加班費：

加班前8小時：無論加班幾小時，都應加給給足1日薪資。
加班9至12小時：按平日每小時工資額加給2倍工資。

 

「國定假日」加班費：

加班前8小時：工資應加倍發給，無論加班幾小時，都應加給給足1日薪資。
加班第9～10小時：按平日每小時工資額加給1又1/3。
加班第11～12小時：按平日每小時工資額加給1又2/3。

 

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