身為員工，要怎麼看 「能者多勞」這句話？

「能者多勞」

出自《莊子．列禦寇》：「巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。」靈巧的人多勞累而聰慧的人多憂患，沒有能耐的人也就沒有什麼追求，填飽肚子就自由自在地遨遊，像沒有纜索飄忽在水中的船隻一樣，這才是心境虛無而自由遨遊的人。」智巧本雖是好事，但也會綁縛他人，讓人為其所累不得自在；而沒有智巧之人反而沒有累贅而獲得自由。意思是能幹的人公務多、勞累也多；它還有另一層含義，指能力強的人酬勞也應該多，反觀之現實中，企業、老闆、主管、同事，甚至我們自己都只把第一層含義用得爐火純青，完全忽略了第二層含義，這是在職場上非常可惜的地方。經營管理、職能培訓

從員工的角度來看，大家都領的是一樣的薪資，做的工作卻是不一樣的事，上班時間工作的時候「能者多勞」，發薪資分獎金的時候，卻要雨露均霑，最後，醒來的能者就另謀高就，留下來的就剩下老油條或是沒什麼產值的員工了。相對的，從主管的角度來看，「能者多勞」在感受上似乎是天經地義，把工作交給最令人放心的人，不但省時還省力，對於人才更不失為一種鍛鍊，但從長期來看，「能者多勞」代表的正是主管在領導統御能力上的缺失，或者表示企業裡的人才不足。

「能者多勞」原先是恭維他人能幹、多才，卻因近年在現代職場中被誤用而變質，我們更常聽見戲稱「能者過勞死」，「能者多勞」變成負面貶抑詞。從個人職涯發展來看，「 能者多勞」這句話真的不可取嗎？

拆解來看，該沒有人希望成為無能的低勞者，我們總希望能有價值。當然，若能成為能者，但不需要多勞就能有收益，可能是許多人夢寐以求的理想人生，成為能者，是讓自己成為企業珍貴的人才，能者的多勞，應是為了創造更高的績效。俗話說：「此處不留爺，自有留爺處」但許多步入中年的工作者並沒有這個底氣和本事，只有「此處不留爺，我就不是爺」的無奈。換言之，讓自己擁有選擇，是人人共同追求的好境界，但人生要有選擇權，首先要成為能者。因此，別急著質疑「能者多勞」這句話如何被誤用，先讓自己成為能者吧！能者才能夠選擇「要不要勞、怎麼勞」，也才能談「勞」的「質」及「值」。